© Mat Wright

주한영국문화원장 인사말

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자주 묻는 질문

영국문화원의 직원이 되면 영국과 국제문화에 대한 이해도를 높이고 특별한 경험과 지식을 쌓을 수 있습니다.

주한영국문화원에서는 신규 채용이 필요한 경우 웹사이트에 채용공고를 내며, 서류전형 후 영어 인터뷰를 통해 해당 직책에 적합한 응시자를 선발하게 됩니다. 채용공고에서 업무에 따라서 요구되는 세부적인 경력과 업무능력이 명시됩니다.

신규 채용 공고가 없을 시에는 영국문화원 소정의 양식을 사용하지 않은 이력서, 자기소개서 등의 개인 응시서류를 접수하지 않음을 양지해 주십시오.

현재 진행중인 채용이 없습니다.

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영국문화원 Behaviours

영국문화원 직원에게 요구되는 6가지 행동 역량에 대해 소개합니다. 이 행동 역량은 인터뷰 면접시 평가 항목으로 사용됩니다.
관심있는 분들은 파일을 다운로드 받아서 확인하시기 바랍니다.

>> 영국문화원 Behaviours 다운로드 받기 ( PDF, 1.36MB)

영국문화원 채용 정책

영국문화원은 직원 채용에 있어 차별이 없는 평등 원칙을 적용합니다. 영국문화원은 성별 및 연령, 인종, 장애의 유무 등에 대한 차별 없이 현재 일하고 있는 직원뿐 만 아니라 모든 지원자에 대하여 동등한 대우와 평등한 기회를 제공하고자 합니다.

영국문화원의 통합평등정책

전 세계의 모든 영국문화원은 모든 사람들이 평등한 기회를 누릴 수 있는 사회를 만들기 위한 다양한 활동을 벌이고 있습니다. 이러한 노력의 일환으로 영국문화원은 ‘통합평등정책’을 개발하여 문화원의 직원들과 관계자들이 성별이나 종교, 인종, 정치적 성향, 장애, 성장배경 등 그 어떠한 요인에 의한 차별에 구애 받지 않고 개인의 능력을 개발할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한 ‘통합평등정책’을 바탕으로 문화원의 모든 직원들은 개인의 능력에 따라 충분한 혜택과 기회를 제공 받을 수 있습니다. 이러한 정책은 영국문화원과 함께하는 모든 관계자들이 가장 만족할 수 있는 사업과 서비스를 제공하는데 크게 기여하고 있습니다.

영국문화원의 통합평등정책에 대한 보다 자세한 정보는 여기를 참조해 주시기 바랍니다.